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這幾種老闆不必追随
作者:大朱 來源:淮安人才網 日期:2012-11-21 浏覽
 一、沒有成功經驗的老闆。如果你的老闆經常沾沾自喜地說:“我經曆過的事情太多了,像我這樣垮下去又能站起來的人畢竟不多,我有我的獨到之處。”這時你就應該懷疑自己的老闆了,如果不是他有某些重大的缺點,他不會總是經曆失敗,一個沒有成功經驗的老闆,又怎麼能肯定下次一定會成功。

  二、事必躬親的老闆。如果你的老闆常說,“無論大事小事,我不經手就一定會出差錯”,并引以為豪的話,你就應該想到,這位老闆肯定留不住人。老闆不問大小事都要親自參與,他怎麼能放心讓下屬獨立工作?特别是在事必躬親的老闆不在場的時候,無法獨立的下屬“出錯”的機會就更多。一個有創意、具備獨立工作能力的人,絕不希望這樣的老闆常在身邊唠叨。

  三、朝令夕改的老闆。這樣的老闆可能會不斷地給你新指示,你花費許多時間策劃的方案,老闆可能在實行3天後取消,或者花費數月醞釀的一個計劃,可能因為他一句話而宣布作廢。這樣的公司上上下下天天都會很忙,但大家忙的都是收拾殘局、挖東牆補西牆。

  四、喜新厭舊的老闆。每個公司都會有幾位“開國元老”,時間長了你會發現,這類員工大都在公司事業穩定之後被“杯酒釋兵權”了。這類公司的員工流動率通常都會很高。

  五、感情生活複雜的老闆。這類老闆往往喜歡雇用年輕漂亮的女員工,也喜歡用“感情”處理人際關系。你可以想象一個終日拈花惹草、绯聞不斷,将最寶貴的時間都耗費在感情糾紛上的老闆,是根本無法冷靜地經營企業的。

  六、魚與熊掌都想兼得的老闆。這類老闆既要馬兒跑,又要馬兒不吃草,到頭來二者都得不到。他們常常會因小而失大,既不知何所取,也不知何所舍。

  七、多疑的老闆。這樣的老闆所持的觀念是人治勝過規章制度,這類公司通常沒有上軌道的制度。如果你是一個部門主管,經常會在非工作時間接到老闆的電話;如果你是基層員工,他也經常會對你表示不痛不癢的“關切”。跟着這樣的老闆工作,心理負擔之重可想而知。

  八、言行不一的老闆。這類老闆最常說的一句話就是:“賺這麼多錢對我并沒有什麼意義。”實際上,利潤是公司生存的惟一命脈,又何必加以否認呢?

  九、愛聽甜言蜜語的老闆。一般說來,老闆不可能聽到批評還會心花怒放,但如果連善意的批評和寶貴的建議也聽不進去,并因此影響了員工在公司的發展,則人人都會噤若寒蟬。

十、心胸狹窄的老闆。這樣的老闆看不得員工的成長和發展,更不會創造條件讓你事業有成。