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應屆生需謹慎就業,第一份工作不可草率
來源:淮安人才網 日期:2019-07-15 浏覽

又到了高校畢業生求職的高峰期,近來,很多面試官反映:參加工作不久的應屆生頻繁跳槽,而且時間周期越來越短。追根究源,這首先與他們對“參加工作”充滿好奇和向往,臨近畢業時急于找到一份工作,而不考慮自己實際适合從事什麼工作有關。當我們追求理想時,當然不能忽略了實際問題。 最完美的是能将理想和實際相結合,找一份你最愛的工作。 當理想和實際有分歧時,你要分三步分解,仔細思考。

(1)是該面對現實,隻要能得溫飽,有了一定的收入,你能從中得到物質的享受?

(2)從實際出發,做你不是最喜愛的工作。把不愛做的工作做得“足夠好”,然後再說去追逐什麼理想?

(3)逐步實現理想,做你不是最愛的工作,而在你不愛的工作上拚命,賺夠了錢,解決了吃飯的問題,再去做你最愛的工作......?

理想與實際是可以兼得的。但是你必須有計劃,必須付出,必須執著。但是,草率的就業脫離職業規劃也是禁忌。程晨是某大學國際貿易專業大四的學生,眼看着畢業期臨近,周圍的同學一個個都簽了就業協議,可自己的工作還是沒着落,小佳心裡很是着急很慌,“實在不行就随便先找份工作糊口,以後覺得不滿意,可以找機會再跳”。現實生活中,不少大學生和程晨一樣,迫于嚴峻的就業形勢,抱着“先就業,後擇業”的心态步入職場。由于事先缺少對職業發展方向的清楚認識和明确的職業規劃,導緻他們在進行工作選擇時存在盲目心理和僥幸心理,缺乏嚴肅性,在對待所承擔的工作方面明顯缺少責任感。同時,由于單純從興趣出發看待工作,對“工作”抱有不切合實際的“幻想”,存在對實際工作的規範性、艱苦性要求在思想上認識不夠,心理上準備不足的問題。工作後常常出現頻繁跳槽的現象,以至于年齡漸大,還是不得不做着低薪、替代性強的工作,繼續下去心有不甘,想轉型,卻沒有能力跳離這個圈子。完全脫離了最初的職業規劃。


    “先就業”确實是一種比較務實的就業态度,然而草率就業再擇業不僅會讓求職者職業發展頻遭瓶頸,同樣也讓企業苦不堪言。一家電器公司的負責人說:“我們現在已經不敢招應屆畢業生了。很多大學生從一開始就抱着試試看的态度,幹幾個月不行就再找,工作自然無法全情投入,一旦有工作壓力,就想跳槽,我們剛把員工培訓好,到頭來說走就走,很多預設的工作項目無法正常開展,重新招人又要再費周折”。

    這幾年,越是臨近畢業,應屆生找工作的要求就越低,然而對于這些“屈就”的人才,企業紛紛表示并不甘心隻做“培訓基地”,因為沒有任何一個企業會承諾以“先就業”為前提,給予從業者“再擇業”權力。對于簡曆上寫着三年裡換了四五份工作的求職者,很多企業都表示不願考慮。一家餐飲公司的HR楊先生說,頻繁跳槽的員工大多對自己定位不清楚,行業背景不紮實,專業技能也沒有得到系統的提升,更重要的是其對企業的忠誠度很值得懷疑,一般來說公司都不願冒風險将這樣的員工招進來。面試網小編在這裡建議:第一份工作要慎重選擇“先就業後擇業”的就業理念,固然可以避免大學生求職時眼高手低、好高骛遠,但如果為了一次性就業率的提高,片面理解成随便先找份工作即可,則容易造成今後頻繁跳槽,既對企業不利,也會帶來自身職業生涯的無序性。

    如何在就業壓力和職業發展上求得平衡?建議,應屆生求職前,還是應該先找準自己的職業定位,一方面,結合自身的職業興趣、價值觀、能力優勢,為自己的長遠發展做好考慮,另一方面,結合行業崗位發展趨勢和企業需求,珍惜現有的每個工作機會,腳踏實地。“求職者的第一份工作,在崗位性質上一定要與其想從事的工作在方向性上有關聯,這樣在積累了幾年經驗後,才可以選擇更好的發展平台繼續發揮自己的專業特長”,對應屆畢業生而言,求職就業前沒有明确的職業方向,那麼以後的“擇業”就是空談。