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最優秀的簡曆表—修養、情操、細節、人品、言行
作者:個人 來源:人才網 日期:2012-11-20 浏覽

一家有名的大公司在媒體上刊登一則招聘廣告,要聘一名辦公室文員。

應聘當天,聞訊前來應招的約有100餘名,公司人力資源部長準備借用筆試篩選一部分人再作決定,然而總經理卻拒絕了如此繁瑣的招聘手續,他吩咐人力資源部長傳喚每一個人到他的辦公室作現場應聘。

被人力資源部長傳喚而去的一個個應聘者,他們不是夾着厚厚的簡曆表,就是懷抱一摞證書,甚至還有人懷惴着公司上層領導的朋友的介紹信。

然而,總經理走馬觀花面對前來的應聘者,每出去一人,他總朝人力資源部長搖搖頭。在總經理感到失望之時,一個貌不驚人但衣着整潔的男孩被人力資源部長傳呼而來。人力資源部長面對男孩的兩手空空,他替男孩惋惜——怎麼一點也不準備呀,至少也該有份簡曆表呀。

隻見男孩走到總經理的辦公室門前,禮貌地敲了三下門,待裡面傳出“進來!”,他才輕輕推開門,立于門前,認真地蹭掉腳上的泥土,爾後進門後随手關上門。未走近總經理的辦公桌,男孩發現地上有本書,很自然地拾起放到辦公桌上。總經理和男孩簡單地交談了幾句,這時有人敲門說是找總經理,門一開,一位殘疾老人蹒跚而入,男孩連忙起身攙扶老人,且讓座于他。男孩所做的一切毫無造作,呈現在别人面前的是善良、體貼。

當男孩走出辦公室,人力資源部長進來準備請示總經理再傳呼下一人時,總經理微笑着沖他點點頭說:“就是剛剛的男孩被我聘中了!”人力資源部長驚惑地問道:“剛剛那男孩?他既沒有一本證書,也沒有受任何人的推薦,甚至連最基本的簡曆表都沒有。”

“你錯了,”總經理對人力資源部長說,“其實他帶來了内容豐富的簡曆表,且是這些人中最優秀的簡曆表!”人力資源部長疑惑了,莫非男孩是他的親屬或有特鐵的關系。總經理繼續微笑着說:“男孩的言行是他最優秀的簡曆表,他輕敲三聲門,說明他懂禮節,做事小心仔細;他在門口蹭掉鞋上帶的泥土,說明他注重細節;當看到那位我有意安排的殘疾老人進門時,他立即上前攙扶,且讓座、沏茶,表明他善良、體貼、熱情。當其它所有的人都從我故意放在地闆上的那本書上邁過去,而男孩俯身撿起那本書,并放回桌上,他的動作是那麼的自然、鎮定。他和我近距離交流,他的回答幹脆果斷,他的頭發梳得整整齊齊、指甲修得幹幹淨淨……難道這些細節你不認為是男孩最優秀的簡曆表嗎?我認為他的言行就是他最好的簡曆表!”人力資源部長心悅誠服地笑了起來。

當我們一次次遭遇人生的應聘失敗時,于其抱怨所帶去的學曆證書不夠高、獲獎證書不夠多、或找的關系不夠硬時,甚至暗罵招聘人太苛刻無人情時,不如靜下心來,沉思一下,自己是否向招聘人亮出了最優秀的簡曆表———你的修養、情操、細節、人品、言行……

很多時候,我們不是輸在學曆、才華上,而是自己言行的細節上。